By admin on 05-01-2011
Публикуваме изменен текст на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, касаещ срокът за регистрация на лицата в Дирекция „Бюро по труда“. Желателно е, лицата да се регистрират в този срок, за да не губят евентуални права за изплащане на пълен размер на обезщетението за безработица в НОИ.
Право на парично обезщетение за безработица
Чл. 54а.
(1) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. (изм. – ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
(2) За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
(3) Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
(4) (изм. – ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.
(5) (Нова – ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Ако заявлението по ал. 3 е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока по ал. 4, т. 1, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения по чл. 54в или чл. 54б, ал. 3 или ал. 4 период, намален със закъснението.
(6) (Нова – ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Ако заявлението по ал. 3 е подадено в срока по ал. 4, т. 1, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на срока по ал. 4, т. 2, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения по чл. 54в или чл. 54б, ал. 3 или ал. 4 период, намален със закъснението.
(7) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Отпускането и изчисляването на паричните обезщетения за безработица се извършват въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 и данните, декларирани в подадените от лицата документи за отпускане на паричните обезщетения, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет.
За допълнителна информация относно размерите на полагащото Ви се обезщетение, се обръщайте към териториалните поделения на НОИ.
Posted in Новини
By admin on 27-11-2010
На 1-ви и 2-ри декември 2010 г., ще се проведе пилотен проект „EURES онлайн дни на заетостта“, в рамките на който всеки може да попитат подробно и да получи детайлна информация по зададените въпроси. Събитието ще бъде полезно на всеки, който търси:
- Информация за страните, членуващи в EURES
- Обяви за свободни работни места (повече от 1000000 предложения за работа)
- Личен контакт с EURES съветниците
- Преглед на свободни позиции и връзка с работодателите, които са ги обявили
- Връзка с екипа на проекта за въпроси и коментари
- Практическа информация, касаеща заетостта
Събитието е отворено за всички европейски граждани.
За повече информация посетете официалният сайт: http://euresonlinejobdays.eu/
Posted in Новини |
By admin on 04-11-2010
Дирекция „Бюро по труда“ – Сливница уведомява работодателите, че разполага с финансови средства за сключване на договори за ползване на насърчителни мерки за заетост и обучение по Закона за насърчаване на заетостта /ЗНЗ/ през месец ноември 2010 г., както следва:
| Основание по ЗНЗ | Насърчителни мерки за заетост и обучение | Налични средства |
|---|
| чл.36 ал.1 | 1.Насърчаване на работодателите да наемат безработни младежи до 29 г. | 704 лв. |
| чл.36 ал.2 | 2.Насърчаване на работодателите да наемат безработни младежи до 29 г. с трайни увреждания. | 709 лв. |
| чл.51 | 3.Насърчаване на работодателите да наемат безработни лица на непълно работно време. | 50 лв. |
| чл.52 ал. 1 | 4.Насърчаване на работодателите да наемат безработни лица с трайни увреждания. | 2936 лв. |
Работодателите могат да подават заявки за свободните работни места и необходимите документи в 7-дневен срок от публикуване на обявата.
Допълнителна информация може да се получи в Дирекция „Бюра по труда“ – Сливница; пл. „Съединение“, № 1, стая № 5, тел. 0727/42694
Posted in Новини
By admin on 12-10-2010
Кр. Писаридес, Снимка: Найджъл Стед/LSE
Трима учени – Питър Даймънд и Дейл Мортенсен от САЩ и британеца от кипърски произход Кристофър Писаридес, получиха Нобеловата награда за икономика – 2010 г.
Отличието е присъдено за разработване на теории, обясняващи как регулацията и икономическата политиката могат да влияят върху безработицата, незаетите работни места и заплатите. Учените са наградени за метод за анализ на пазарите относно трудностите да се хармонизира предлагането и търсенето, по-специално в сферата на заетостта.
Даймънд (70 г.) е икономист в Института по технологии в Масачузетс и специалист по социална сигурност, пенсионни системи и данъчно облагане. Мортенсън (71 г.) е професор по икономика в Северозападния университет в Еванстън, щата Илинойс, а Писаридес (62 г.) е преподавател в Лондонското висше училище по икономика.
Последната от шестте Нобелови награди – Паметната нобелова награда за икономически науки – е единствената, която не е включена в завещанието на шведския индустриалец и филантроп. Тя е учредена едва през 1968 г. от шведската централна банка в памет на Алфред Нобел.
Posted in Новини |
By admin on 08-10-2010
Агенцията по заетостта стартира изпълнението на нова схема от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Схемата е насочена към младежи до 29-годишна възраст и наречена „Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж”. Новата операция е насочена към всички сфери на икономиката. Продължителността на проекта е 34 месеца.
Схемата извежда на преден план инвестирането в човешкия капитал с конкретни дейности в посока повишаване заетостта на младежите чрез осигуряване на стажуване. Държавни и общински администрации и структури на съдебната система не могат да бъдат работодатели.
Проектът “Ново начало – от образование към заетост” по схемата, ще стартира с набиране на заявки от работодатели в реалния сектор на икономиката. Младежите също подават заявления за включване в бюрата по труда в страната. Стажуването е с продължителност 6 месеца. Предоставянето на средствата за финансиране на заетостта на наетите по проекта лица ще се извършва, въз основа на сключен между работодателя и бюрата по труда Договор по образец.
От бюджета на проекта на работодателя за времето на стажуването на всеки нает младеж ще се предоставят средства за осигуряването на заетост в размер на 300 лв. месечно + осигуровките. Предвидено е и месечно възнаграждение в размер на половината от стойността на минималната работна заплата за всеки наставник на стажант по схемата, определен от работодателя.
Заделените средства са в размер на 35 млн. лв.
Обхват на проекта: приоритетно в дейностите по проекта се включват: безработни младежи до 29 години, регистрирани в бюрата по труда, завършили средно или висше образование (дипломирани), без трудов стаж по специалността.
Цел на проекта: да се повиши конкурентноспособността на младежите чрез осигуряване на възможност за стажуване по специалността, което ще улесни прехода от образование към заетост, а и едновременно с това ще доведе до натрупване на ценен първи професионален опит, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодатели.
Специфика на проекта: работодателят ще наема безработно лице на длъжност за изпълнение на дейности само по придобитата от лицето специалност, в съответствие със заявеното от работодателя работно място и посочената от него специалност. Работодателят трябва да осигури и наставник за 6-месечния период на стажуването.
В проекта не могат да участват младежи, завършили средно или висше образование (дипломирани), с трудов стаж по специалността.
Очаквани резултати: 15 000 лица, получили посреднически услуги, а 13 500 лица преминали успешно стаж по придобитата от тях специалност с възможност за последваща заетост.
Posted in Новини, Оперативни програми на ЕС, Програми и мерки, Развитие на човешките ресурси |
